فرایند خودارزیابی جایزه بهره‌وری معادن و صنایع معدنی با حضور سرارزیاب این جایزه و مشارکت 12 کارگروه تخصصی، طی سه روز در شرکت اپال پارسیان سنگان برگزار شد.
به گزارش اطلاع رسانی و تبلیغات؛ فرایند خودارزیابی جایزه بهره‌وری معادن و صنایع معدنی، طی روزهای ۱۹، ۲۰ و ۲۱ مهرماه و با حضور مهندس بدوی، سرارزیاب این جایزه، در مجتمع اپال پارسیان سنگان برگزار شد.
در این فرایند، عملکرد کارگروه ها به‌صورت اختصاصی مورد ارزیابی قرار گرفت و ضمن شناسایی و تبیین نقاط قوت، زمینه‌های قابل بهبود و موارد نیازمند اصلاح نیز مشخص شد.
هادی شریعتمداری، مدیر ارشد مجتمع، ضمن قدردانی از تلاش‌ها و عملکرد سازنده کارکنان، حضور شرکت اپال پارسیان سنگان در فرایندهای جایزه بهره‌وری و تعالی را زمینه‌ساز تحول در ساختار و عملکرد سازمان دانست و اظهار کرد: تغییراتی که به واسطه حضور شرکت در فرایند جایزه بهره‌وری و تعالی ایجاد شده، کاملاً مشهود است. فعالیت‌ها ساختاریافته‌تر شده‌اند و سطح سازمان در مسیر پیشرفت و تعالی، حرکت ارزشمندی را تجربه کرده است.
مهندس بدوی، نیز با تأکید بر ماهیت مستمر و پایان‌ناپذیر مسیر بهره‌وری در سازمان‌ها، گفت: بهره‌وری راهی بی‌پایان برای سازمان‌هاست. شرکت اپال پارسیان سنگان در حوزه های مختلف اقدامات سازنده‌ای انجام داده است؛ با این حال، همچنان زمینه‌های متعددی برای بهبود وجود دارد.
وی با اشاره به ضرورت هم‌راستایی اقدامات اصلاحی با اهداف کلان سازمان خاطرنشان کرد: لازم است با توجه به اهداف استراتژیک شرکت، زمینه‌های قابل بهبود به‌صورت دقیق شناسایی و اقدامات اصلاحی لازم برای ارتقای عملکرد در این حوزه‌ها اجرایی شود.
شایان ذکر است ؛ پس از شناسایی نقاط قوت و زمینه های قابل ، مقرر شد اقدامات اصلاحی لازم پیش از برگزاری ارزیابی اصلی انجام شود تا زمینه ارتقای عملکرد و آمادگی بیشتر شرکت برای حضور در این جایزه فراهم شود.