ارزش‌های سازمانی عقايد و اعتقادات کليدي متمايزکننده، پرحرارت و مستمر و بادوام سازمان می‌باشند. ارزش‌ها، اصول راهنمايي هستند که هيچگاه تغيير نمي‌کنند. ارزش‌ها، علل انجام کاري که انجام مي‌دهيد و اينکه به چه چيزي پايبند هستيد را بيان مي‌کنند. ارزش‌ها در واقع عقايد بسيار راسخ و محکم، اولويت‌ها و فرضياتي هستند که بر نگرش و رفتار شما تأثير مي‌گذارند. آنها از ارزش و اهميت ذاتي و دروني براي افراد درون سازمان برخوردارند.

چیستی کدهای رفتاری :

آسباد، راهنمـای رفتـاری شـرکت اپـال پارسـیان سـنگان، شـامل مجموعـه ای از کدهـای رفتـاری تدویـن شـده بـر مبنـای ارزشهـای ایـن شـرکت می باشـد کـه نشـان دهنـده انتظـارات از مـا، بـه عنـوان عضـوی از خانـواده اپـال پارسـیان سـنگان، در جهـت درسـتی رفتـار در موقعیتهـای مختلـف و در قبـال تمامـی ذینفعـان شـرکت در این موقعیتهاست
کـد رفتـار مجموعـه ای از ارزش هـا، قوانیـن، اسـتانداردها و اصولـی اسـت کـه انتظـارات کارفرمایـان از کارکنـان یـک سـازمان را مشـخص مـی کنـد. اغلـب کدهـای رفتـاری ایده
هـای تصویـری کالن مرتبـط بـا مأموریـت کلـی و ارزشهـای اصلـی کسـب وکار را بـه تصویـر میکشـند و آنهـا را بـا رفتـار و شـیوه هایی کـه از کارکنـان به صـورت روزانـه می خواهنـد، مرتبـط می سـازند...

در ادامه با کلیک روی تصویر زیر می توانید فایل کتابچه ی کدهای رفتاری را دانلود نمائید.